Bonjour, question sur le process de recrutement candidat expérimenté et suivi post intégration :
Informations supplémentaires
1/En tant que candidat expérimenté (+10 ans d’exp), comment puis-je le mieux me positionner pour intégrer un process de recrutement dans les métiers du M&A/TS sachant que je suis déjà allé à la rencontre des équipes KPMG lors des forums écoles, ai réitéré mon intérêt et ma motivation à ces occasions et ai proposé ma candidature en personne (lors des forums) et sur site web rh? 2/Projetons-nous, supposons que j’intègre les équipes KPMG, qu’est-ce qui ferait de moi une bonne recrue un an après être entré en fonction? Que devrais-je avoir accompli pour que vous puissiez vous dire que vous avez fait le bon choix? En vous remerciant.
Nicolas U. a demandé pendant le Live Chat KPMG Live Chat Advisory à KPMG France
Catégorie: Procédure pour postuler
Date: mercredi, mai 23, 2018
Dernière révision: mercredi, mai 23, 2018
Charles Q.
Manager, Technology Transformation
Bonsoir
mercredi, mai 23, 2018
Charles Q.
Manager, Technology Transformation
Avez-vous déjà envoyé votre CV via le site web ?
mercredi, mai 23, 2018
Charles Q.
Manager, Technology Transformation
Nous intégrons des profils expérimentés, l'intégration dépend beaucoup de votre personnalité, c'est quelque chose que l'on essaye d'évaluer durant les entretiens
mercredi, mai 23, 2018
Nicolas U.
CV remis en mains propres lors de forums + candidature sur site web
mercredi, mai 23, 2018
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