Y a-t-il une étude de cas ou un travail en groupe pendant entretien d'un CDI ? Merci !

Bonsoir Anqi, dans le cadre des recrutements pour le métier Audit, il n'y a pas d'étude de cas ou de travail en groupe.

Le recrutement passe par un premier entretien de personnalité et de présentation de vos expériences puis un déjeuner avec un collaborateur de profil Junior Expérimenté à Senior Expérimenté et enfin d'un entretien final avec un Senior Manager ou un Partner

Très clair merci beaucoup ! Pourriez-vous préciser les éléments pour évaluer un esprit d'équipe svp ?

Anqi, je pense que l'esprit d'équipe est une ensemble de comportement reflétant la capacité à collaborer pour atteindre un objectif commun

A mon sens, on pourrait parler des capacités d'écoute, de soutien, d'adaptabilité, de la capacité à être force de proposition et de prendre le leadership lorsque nécessaire

D’accord merci beaucoup !

en concernant le leadership, est-ce que vous mettez l’accent sur l’ambition et l’envie de gérer les autres pendant le recrutement ?
Autrement dire, est-il peut être un défaut pour le métier d’audit si on est quelqu'un d' hésitant et qui n’aime pas être le point de focus au sein d’une équipe ?

Anqi, il n'y a pas de réel focus sur l'envie de gérer les autres mais plutôt sur ta capacité à être proactive. Par ailleurs, les auditeurs juniors ne sont pas en charge des équipes d'audit et c'est avec le temps que tu pourras développer certaines capacité de leadership

Merci Ruddy !
J’aimerais savoir comment repartiez-vous des missions d’audit dans un même BU ? C’est plutôt séparé selon la taille de client (grand compte/ PME) ou il existe d’une autre façon ?

Cela dépend de la Ville, a Paris, cela est sectorisé ( grand compte / PME
) , mais pas généralement dans les autres villes

D'accord merci pour votre réponse Thomas