Lors d'un entretien chez KPMG, est-il avantageux de parler d'un recrutement passé n'ayant pas abouti ?
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La raison de l'arrêt de ce recrutement étant : poste pourvu en interne, est-il positif ou négatif pour le candidat d'en parler?
Anonyme a posé une question à KPMG France
Catégorie: Conseils d'entretien
Date: mercredi, décembre 28, 2016
Dernière révision: vendredi, mars 27, 2020
Chloé T.
HR Manager
Bonjour, je comprends votre question. Mon conseil : l'honnêteté intellectuelle en entretien ! Restez transparent, factuel et concis. Préparez bien votre discours, structurez argumentez, rebondissez.
A vous de jouer ! Bonne journée. Chloé Charron.
mercredi, janvier 4, 2017
Gwenaëlle V.
Responsable des Ressources Humaines - Région Ouest
Bonjour
étant donné que le rejet n'est a priori pas lié à la qualité de votre candidature, je ne vois pas de raison de ne pas en parler. Cela peut montrer que vous êtes vraiment motivé pour intégrer KPMG !
lundi, décembre 9, 2019
Stéphanie H.
Talent Manager - Expertise Service Comptable
Lors d'un entretien, il est toujours appréciable de savoir parler de ses succès mais aussi des échecs éventuels et de vos capacités de rebond!
vendredi, mars 27, 2020
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