Bonjour, Une expérience en cabinet est-elle une condition préalable pour prétendre à un poste de collaborateur junior?

Bonjour, une première expérience en cabinet d'audit est préférable mais pas indispensable.

Bonjour, merci pour votre réactivité. Dans ce cas quelles compétences recherchez vous pour combler ce manque?

Une expérience dans le domaine de la finance/comptabilité/contrôle de gestion est valorisée à sa juste valeur.

Ok merci. Moi jusque là j'ai que des stages en relation avec le contrôle de gestion. Un, qui consistait à faire des prévisionnelles pour un business plan, et le dernier plutôt de l'analyse de performance commerciale. Ça pourrait vous intéresser? Sinon j'ai une bonne connaissance de la méthodologie de l'audit. Et une bonne capacité d'apprentissage et d'adaptation.

Bien sûr ! N'hésitez pas à candidater et votre profil sera étudiée par nos services RH.

Merci pour vos réponses. Quels conseils pourriez-vous me donner afin d'optimiser mes chances chez KPMG?

Je vous conseillerais d'adapter votre CV et lettre de motivation au poste auquel vous candidatez et de bien préparer vos entretiens.

Je vous remercie pour vos réponses. Quel est le processus de recrutement d'un collaborateur junior chez KPMG? Un bon niveau en anglais est indispensable je suppose?

3 entretiens et 1 test d'anglais. Des compétences professionnelles à l'écrit et à l'oral sont requises.

Pouvez-vous m'en dire plus quant aux différents entretiens? Qui rencontre-t-on? Pendant ces ces 3 entretiens

Cela dépend des départements mais généralement c'est 2 entretiens avec des opérationnels et 1 un dernier entretien avec l'associé en charge.