En quoi consiste le processus de recrutement chez KPMG en Conseil/ Advisory ?

Concernant le parcours de recrutement chez KPMG en Advisory, il se compose de 2 entretiens pour les stagiaires : un entretien opérationnel et un second avec le Partner. C’est le Partner qui donne sa décision finale. On essaye de les mener de manière rapprochée pour donner un retour rapide au candidat.
Pour un parcours emploi, il y a 3 entretiens : 2 entretiens opérationnels et un entretien avec le Partner.

Dans tous les cas, que vous soyez stagiaires ou demandeurs d’emploi, les entretiens s’accompagnent de tests :
- Un test d’anglais qui se réalise via une application où vous êtes filmés et devez répondre à quelques questions en anglais.
- Un questionnaire de comportement professionnel qui compte 80 questions avec deux choix de réponses pour chaque. Par exemple : Quelle est ma manière de répondre à mes collègues ? 1. De manière ferme 2. De manière détendue
- Un Game, sur application mobile ou ordinateur, à destination des Juniors et des stagiaires. Il se compose de plein de petits jeux qui vont analyser votre manière de travailler, vos valeurs et vos affinités avec le poste et avec KPMG. On a d’ailleurs de très bons retours sur ce Game et ça montre aussi que KPMG fait tout pour se renouveler et répondre aux attentes des candidats.