En quoi consiste le processus de recrutement chez KPMG ?
3 réponses
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Erwan N. a demandé pendant le Live Chat KPMG Live Chat Audit à KPMG France
Catégorie: Procédure pour postuler
Date: Thursday, November 30, 2017
Dernière révision: Tuesday, March 17, 2020
Hortense D.
Chargée de recrutement fonctions supports
Bonjour Erwan, le processus de recrutement pour un stage consiste en un entretien avec un auditeur ainsi qu'un questionnaire de comportement professionnel. Concernant les postes de juniors, le processus prévoit un 1er entretien avec un auditeur pendant lequel le candidat indique ses préférences en termes de Business Unit, si il y a une suite positive une seconde étape est prévue avec des membres de la business unit de 1ere choix (à défaut la seconde), un entretien avec un manager ainsi qu'un déjeuner avec un senior
Thursday, November 30, 2017
Erwan N.
Très bien, merci beaucoup
Thursday, November 30, 2017
Marianne D.
Responsable Recrutement, Région Est
Bonjour,
Le processus de recrutement chez KPMG pour la région Est, c’est un ou plusieurs entretiens avec en général 2 interlocuteurs dans le bureau que vous avez ciblé, pour que vous puissiez, avec vos collègues ou futurs managers, sentir l’ambiance et détecter les possibilités de collaboration. C’est également un questionnaire de personnalité qui est ensuite débriefé en physique quand c’est possible si vous êtes sur Metz ou dans les environs, ou par Skype si ce n’est pas le cas. La restitution se fait avec moi de façon à ce que nous puissions discuter, au-delà des aspects techniques et opérationnels de votre candidature, de votre projet professionnel.
Ensuite, une fois que vous avez choisi de rejoindre le cabinet, vous intégrez un cursus d’intégration. Vous allez être accueilli dans l’équipe que vous avez choisie, vous aurez un parrain ou une marraine pour vous épauler dans la prise de vos fonctions et vous serez convié à un séminaire d’intégration qui a lieu à Paris La Défense.
Tuesday, March 17, 2020
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