De HRBP à Manager chez KPMG
J'ai commencé ma carrière en tant que RH en interne dans l'industrie chimique : deux ans d'alternance en tant que chargée de recrutement et relations écoles, puis HRBP en charge des relations sociales sur un site de production.
Suite à ça, j'ai décidé de prendre un poste similaire en Allemagne, dans l'industrie automobile, pour un an.
En rentrant en France, j'ai rejoint le secteur des services, où j'ai passé 2,5 ans en tant que HRBP pour le siège social d'un grand groupe du CAC 40.
Cependant, le secteur du conseil m'attirait depuis déjà plusieurs années et j'ai décidé de rejoindre KPMG en tant que consultante senior fin 2020, où j'accompagne mes clients sur des sujets de transformation des RH.
J'ai été promue manager en octobre 2023.
J'accompagne mes clients dans leurs transformations RH
Je pilote des projets de transformation RH : mes clients sont des DRH qui souhaitent faire évoluer leurs équipes RH.
J'interviens sur plusieurs types de sujets :
* Transformation des organisations et définition de modèles opérationnels cibles
* Stratégie et politiques RH
* Strategic Workforce planning
* Diagnostic des organisations et des processus RH
* Transformations digitales RH
En tant que Manager, mon rôle est de piloter la mission de façon opérationnelle, en lien avec mes clients, et d'encadrer les consultants sur mon équipe pour les faire monter en compétences sur nos sujets.
J'ai également un rôle commercial, en m'impliquant sur le développement commercial du cabinet via la réalisation de rdv commerciaux et la réponse à des propositions commerciales.
Apprendre au quotidien... et transmettre !
Ce qui me passionne dans le conseil est la diversité de nos mission. Cela nous amène à apprendre des choses toujours nouvelles.
Lorsqu'une mission commence, nous devons monter en compétences très vite, à la fois sur le contexte et la culture du client, et sur le sujet fonctionnel.
Par ailleurs, en tant que manager, mon rôle est de transmettre mes connaissances à mes équipes, ce qui me passionne aussi au quotidien.
Être curieux !
La curiosité est une qualité essentielle pour réussi dans notre métier : c'est ce qui nous permet de délivrer des projets de qualité, mais aussi de nouer des relations durables avec nos clients pour pouvoir poursuivre la relation commerciale avec eux en leur apportant toujours plus de valeur.
J'ai produit un magazine sur l'expérience employé
Au-delà de mes missions client, je suis très investie sur plusieurs sujets internes pour le développement de mon équipe.
En particulier, en 2023, j'ai eu la possibilité de piloter la production d'un magazine sur l'expérience employé, en partenariat avec le média Usbek et Rica.
J'ai été au coeur de ce projet, tant sur la production du contenu et l'écriture des articles que sur les choix graphiques et éditoriaux.
Pour une ancienne étudiante littéraire comme moi, c'était génial de pouvoir contribuer à un tel projet !
