Comment se passent les premières semaines pour un Junior qui arrive chez KPMG ?

Bonjour, dans notre département TS (Advisory) si tu arrives en Septembre, comme la majeure partie des assistants, tu commences par 1 à 2 semaines de formation (finance - comptabilité - excel - PPT etc. formations appliquées au métier). Ensuite la chargée de planification t'attribue une mission et une équipe pour débuter un projet/mission. En temps que Junior tu seras en charge de la revue de l'activité, monter les databooks (EXCEL) pour préparer les analyses etc. et tu seras amené à analyser certaines parties du P&L - Bilan - CF ou BP. Les mission étant très variées, les tâches effectuées ne sont jamais les mêmes. En espérant que cela réponde à ta question, Bien à toi, Anne-Bérengère

Bonjour,
Dans le pôle consulting, de nouvelles recrues arrivent tout au long de l'année (avec toutefois un pic d'arrivées en septembre / octobre). Les jeunes recrues sont immédiatement intégrées dans les équipes auxquelles elles sont rattachées, et commencent progressivement à prendre en charge un certain nombre de travaux, sous la responsabilité de consultants plus seniors ou de managers. Parallèlement, les jeunes recrues suivent un certain nombre de formations visant à leur permettre de mieux comprendre les métiers de KPMG, ce que l'on attend d'un consultant, et comment formaliser des livrables.

Merci pour ces éléments d'information !

Bonjour,
Quand on intègre les équipes KPMG France et plus spécifiquement le département IT Risk Consulting, il y a un réel accompagnement. En effet, on vous assigne un Performance Manager qui vous suivra tout au long de votre carrière et vous aidera à faire les bons choix ; un mentor qui a 1 ou 2 ans de plus que vous et vous accompagne sur les aspects un peu moins administratifs. Enfin, sur l’aspect technique, vous aurez un accompagnement par des formations sur de sujets divers et variés selon votre spécialité.

Bonjour,
Quand tu arrives chez KPMG, tu ne débarques pas seul dans un océan de consultants. Tu bénéficies d'un vrai suivi et accompagnement. Dans l'équipe Customer & Operations Financial Services (Advisory), tu disposes d'un parcours de formation spécifique qui te permet de monter en compétences sur des softs skills (capacité à présenter à l'oral etc..) et des hards skills (des expertises métiers, analytics, comment faire une présentation PowerPoint impactante etc...). En plus de cela, pour t'accompagner en général dans ta vie de consultant, tu as un performance manager avec qui tu peux discuter des formations que tu souhaites faire, ou de tes préférences en termes de secteur et d'expertises pour tes futures missions.

Lorsque tu rejoins l'équipe People Strategy & Transformation, tu es accompagné dans tes premiers pas par un "buddy", un membre de l'équipe qui va te guider à travers les différences démarches administratives et auquel tu pourras poser toutes sortes de questions. Nous avons également mis au point un site dédié à l'onboarding des nouveaux consultants, pour t'aider à trouver tes marques dans l'équipe en te partageant tous les liens utiles au quotidien et les ressources sur lesquelles tu pourras t'appuyer par la suite dans tes missions.
Ton performance manager, qui va s'occuper de ta carrière, va également prendre contact avec toi, notamment pour identifier tes besoins en formation, afin de les remonter au service RH.
Très rapidement ensuite, les réunions en collectif te permettront de rencontrer le reste de l'équipe, pour trouver tes marques et identifier les personnes clés en fonction des sujets.