Je participe à l'épanouissement des collaborateurs et collaboratrices de différentes façons : je les écoute lors d'entretiens RH (entretien d'intégration, de mi-carrière, de retour de congé maternité, de départ) et je fais en sorte d'améliorer leur environnement de travail. J'accompagne les responsables d'équipe dans des situations RH qu'ils maîtrisent moins. J'organise également des temps forts pour la région (journées d'accueil, journée pour les secrétaires, etc.). Enfin, je participe à des groupes de travail au niveau national pour améliorer certaines pratiques ou certains process (formation, parcours de carrière, recrutement, etc.)

La RSE est un sujet qui compte beaucoup pour moi, que cela soit au niveau de l'égalité F/H, de la diversité (handicap par exemple), de l'écologie et de la place de l'entreprise dans la cité de façon générale. Audencia était en train de créer la Chaire RSE et a pensé à KPMG comme partenaire. En tant que nantaise et que diplômée d'Audencia, j'ai trouvé que ce partenariat était un incontournable pour KPMG. J'ai donc travaillé sur le dossier qui a été présenté au directeur régional à Nantes, puis à la direction générale, qui a validé notre participation à cette Chaire. C'est pour moi une grande satisfaction. Ce partenariat a depuis été renouvelé à deux reprises.