J'ai eu deux vies, voire trois, chez KPMG !
J'ai débuté chez KPMG, après mon stage de fin d'études Audencia, en tant que junior dans le métier de l'Audit, sur le marché des Grands Comptes.
Au bout de 5/6 ans, je suis partie deux ans chez KPMG à Londres.
A mon retour, j'ai repris, en plus de mon portefeuille clients, le rôle de relai RH pour mon équipe dans la région Ouest et ai exprimé mon souhait de continuer dans la RH.
On m'a proposé quelques temps après le poste de Responsable RH pour la région Ouest.
C'est une grande satisfaction de travailler pour les 850 collaborateurs et responsables d'équipe de cette belle région !
Attirer, recruter, cultiver et fidéliser les talents chez KPMG !
Je suis en charge de l'équipe RH Ouest qui est responsable des relations écoles, du recrutement et de la formation des collaborateurs et collaboratrices de la région
Je supervise également l'équipe Administration du personnel qui s'assure que tout le process paie est fluide et sans heurt dans la région
J'accompagne les responsables d'équipe dans la construction des parcours de carrières de leurs collaborateurs et collaboratrices
Je suis l'un des relais des actions de la Direction de l'Engagement Citoyen dans la région Ouest
Je participe également à une multitude d'actions plus intéressantes les unes que les autres (Women For Business, réseau de femmes chez KPMG, Chaire Impact Positif Audencia, etc.)
Agir pour le bien-être et l'épanouissement des équipes !
Je participe à l'épanouissement des collaborateurs et collaboratrices de différentes façons : je les écoute lors d'entretiens RH (entretien d'intégration, de mi-carrière, de retour de congé maternité, de départ) et je fais en sorte d'améliorer leur environnement de travail. J'accompagne les responsables d'équipe dans des situations RH qu'ils maîtrisent moins.
J'organise également des temps forts pour la région (journées d'accueil, journée pour les secrétaires, etc.). Enfin, je participe à des groupes de travail au niveau national pour améliorer certaines pratiques ou certains process (formation, parcours de carrière, recrutement, etc.)
Provoque les opportunités et profite de toutes les expériences !
Pour réaliser ses rêves ou atteindre ses objectifs, il faut tout d'abord en avoir, ce qui n'est pas le cas de tout le monde.
Si vous ne savez pas encore très bien vers quoi vous diriger, je vous encourage à aller vers les autres, à provoquer les occasions de rencontres pour enrichir votre réseau (par exemple en allant à un forum ou à un salon, en prenant contact via Linked In pour un échange). Enfin, il faut toujours rechercher du positif dans ses expériences : lors d'un stage, même peu adapté à vos objectifs, renseignez-vous par exemple sur les parcours des personnes autour de vous et vous trouverez certainement des exemples inspirants.
Le partenariat de KPMG avec la Chaire Impact Positif d'Audencia !
La RSE est un sujet qui compte beaucoup pour moi, que cela soit au niveau de l'égalité F/H, de la diversité (handicap par exemple), de l'écologie et de la place de l'entreprise dans la cité de façon générale.
Audencia était en train de créer la Chaire RSE et a pensé à KPMG comme partenaire. En tant que nantaise et que diplômée d'Audencia, j'ai trouvé que ce partenariat était un incontournable pour KPMG. J'ai donc travaillé sur le dossier qui a été présenté au directeur régional à Nantes, puis à la direction générale, qui a validé notre participation à cette Chaire.
C'est pour moi une grande satisfaction. Ce partenariat a depuis été renouvelé à deux reprises.
