Quels ajustements feriez-vous dans votre métier, si vous pouviez ?

Lorsque l'on travaille dans le recrutement, je pense que notre driver principal est l'expérience candidat. Les ajustement que je ferais consisteraient donc à essayer d'optimiser sans cesse cette expérience notamment à l'aide d'outils digitaux et innovants qui permettent d'offrir un service de qualité malgré un volume important de candidatures.
De façon plus générale, je trouve que le recruteur devrait aujourd'hui avoir une posture de coach et pouvoir accompagner les candidats tout au long de leur carrière, pouvoir développer une relation personnalisée et sur-mesure est donc un réel enjeu.