D'une alternance en recrutement vers le recrutement des alternants !
J'ai commencé mon aventure chez KPMG par mon alternance de Master au sein des équipes de recrutement des profils juniors. Passionné par le recrutement des stagiaires et alternants, j'ai rapidement confirmé mon choix de parcours vers le recrutement Campus. Je crois en l'importance de recruter cette population la plus jeune du cabinet, de les former et d'investir en eux pour en faire nos futurs managers !
Je pilote le recrutement Campus pour 3 entités différentes !
Je pilote le recrutement des stagiaires et alternants en transversalité pour trois populations différentes du cabinet à savoir l'audit, l'advisory et les fonctions supports et transverses. Avec mon équipe Campus, nous recrutons plus de 800 étudiants chaque année et notre objectif est de recruter les meilleurs talents en adéquation avec les besoins de nos clients internes et surtout de les fidéliser par la suite!
Évoluer dans un environnement stimulant !
Mon métier implique des contacts réguliers avec mes clients internes issus de différents métiers du cabinet. Avec mon équipe Campus, j'évolue dans un environnement exigeant qui demande beaucoup de réactivité et motivation pour atteindre nos objectifs de recrutement. La communication constante avec nos différents services pour comprendre leurs métiers ainsi que leurs besoins en recrutement est une source de motivation majeure pour moi. Je tire des enseignements quotidiens de mes interactions avec les autres et chaque journée est différente dans mon métier, ce qui est très enrichissant à mes yeux.
Soyez vous-même, les autres sont déjà pris !
Soyez transparent et levez la main pour vous challenger à chaque occasion. Restez vous-même, posez des questions et saisissez les opportunités de rencontrer différentes personnes. N'oubliez pas que même dans une expérience qui ne répond pas totalement à vos attentes, il y a toujours des aspects positifs qui enrichiront votre parcours et vous aideront à définir votre projet professionnel.
Je pilote la seule équipe de recrutement "transversale" du cabinet !
La majorité des recrutements de stagiaires et d'alternants au sein du cabinet est aujourd'hui gérée par mon équipe Campus. J'interviens avec mon équipe, de manière transversale dans deux métiers principaux du cabinet (audit et advisory), ainsi que pour les fonctions support et transverses (RH, marketing, contrôle de gestion, etc.). Je suis très fière des résultats annuels de l'équipe Campus qui démontrent la rigueur, la persévérance et l'efficacité de mon équipe. Le fait de recruter de manière transversale pour plusieurs métiers me permet d'explorer différentes stratégies de recrutement et d'interagir avec diverses équipes métier. Je suis particulièrement fière de constater que nos recrutements Campus constituent une excellente source de talents pour les équipes de recrutement en CDI par métier.
