Bonjour Erwan, le processus de recrutement pour un stage consiste en un entretien avec un auditeur ainsi qu'un questionnaire de comportement professionnel. Concernant les postes de juniors, le processus prévoit un 1er entretien avec un auditeur pendant lequel le candidat indique ses préférences en termes de Business Unit, si il y a une suite positive une seconde étape est prévue avec des membres de la business unit de 1ere choix (à défaut la seconde), un entretien avec un manager ainsi qu'un déjeuner avec un senior

Très bien, merci beaucoup

Bonjour, Le processus de recrutement chez KPMG pour la région Est, c’est un ou plusieurs entretiens avec en général 2 interlocuteurs dans le bureau que vous avez ciblé, pour que vous puissiez, avec vos collègues ou futurs managers, sentir l’ambiance et détecter les possibilités de collaboration. C’est également un questionnaire de personnalité qui est ensuite débriefé en physique quand c’est possible si vous êtes sur Metz ou dans les environs, ou par Skype si ce n’est pas le cas. La restitution se fait avec moi de façon à ce que nous puissions discuter, au-delà des aspects techniques et opérationnels de votre candidature, de votre projet professionnel. Ensuite, une fois que vous avez choisi de rejoindre le cabinet, vous intégrez un cursus d’intégration. Vous allez être accueilli dans l’équipe que vous avez choisie, vous aurez un parrain ou une marraine pour vous épauler dans la prise de vos fonctions et vous serez convié à un séminaire d’intégration qui a lieu à Paris La Défense.