Bonjour Roxanne, la plupart du temps, l'écho est que les relations entre nos collaborateurs (que ce soit entre collaborateurs mais aussi avec nos associés et managers) sont très bonnes : cela est favorisé par les événements organisés en interne et qui permettent de créer un réel esprit d'équipe

Cet aspect "humain" est un plus souvent évoqué

Par ailleurs, le niveau de nos collaborateurs, les sujets sur lesquels nous travaillons, les interactions avec les autres pays sont très stimulants. Ils permettent de toujours apprendre et partager. Ils permettent de se projeter.

Merci pour votre réponse Marc! D'après ce que j'ai compris, les collaborateurs sont jeunes. Y a-t-il alors souvent des départs? Aussi, vous arrive-t-il de vous déplacer à l'étranger? Et est-il possible de partir en VIE après avoir été embauché en CDI?

Le turn over est bas chez nous.

La mobilité à l'internationale est tout à fait réalisable

Auriez-vous des exemples pour la mobilité à l'international? Est-ce pour des missions, quelle est la durée de celles-ci, et est-ce fréquent? Merci beaucoup pour vos réponses Chloé

Les deux cas se présentent. De nombreuses missions ont lieu à l'étranger (Isaure peut te parler de sa mission récente ...)

Bonjour Roxanne. J'ai en effet eu la chance d'intervenir pendant 3 mois chez KPMG Tahiti

Pour ce qui est de la mobilité à l'internationale, il s'agit juste de changer de "bureau"

Deux de mes collègues partent cette année, l'un en allemagne, et l'autre rejoind les bureaux KPMG à New York.

Il nous arrive par ailleurs d'intervenir chez des clients à l'étranger : j'ai l'un de mes clients par exemple à Genève ! et j'y ai passé quelques jours cette année